为全面贯彻学校就业工作会议精神，扎实推进我院2017届毕业生就业工作，进一步提高我院就业指导和就业服务的质量和水平，实现就业率和就业质量双提升，经学院党政联席会议研究决定，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八届五中全会精神为指导，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念，全面贯彻落实2016届国家、省普通高校毕业生就业创业工作会议精神、《教育部关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》及学校毕业生就业创业工作会议精神，以大学生就业创业能力培养为基础，以促进学生就业创业为目标，发挥各专业教研室、全体教师、毕业生党员和学生干部的作用，科学安排2016年毕业生就业工作，重点鼓励和推进毕业生升学、签约就业，全面提升就业质量和就业效果。
二、组织领导
为了加强毕业生就业工作的组织领导，统筹指导全院毕业生就业工作，确保就业工作目标的顺利实现，学院成立毕业生就业工作领导小组。
组 长：石 品
副组长：李尚可 马 勇 武金勇 叶 琳
成 员：教研室主任、毕业班班导师、毕业设计指导教师、毕业班辅导员、就业专员、毕业班学生党员（干部）
领导小组下设办公室，办公室主任由就业专员兼任。
领导小组全面负责学院毕业班的就业指导工作；
教研室主任联系本专业毕业班，全面负责该专业毕业班学生的就业工作；
毕业班班导师是就业工作的直接责任人，具体负责所带班级毕业生的就业工作。
毕业设计指导教师配合各教研室主任做好所指导学生的就业指导与服务工作。
三、目标任务
从多渠道入手，做好毕业生就业宣传和就业指导工作,进一步完善就业领导小组主抓工作，全员参与就业的工作机制。开展职业发展咨询、心理咨询、就业指导，转变学生的就业观念，准确掌握每位毕业生的就业状况和意愿，做好精准就业服务，确保2016届毕业生实现更加充分、更高质量的就业。力争2016届毕业生初次就业率达90%以上，年终就业率达95%以上。阶段目标如下：
2016年5月底前，实现毕业生就业率（含就业、考研、升学、出国等）达到60%的目标。
2017年6月底前，实现毕业生就业率（含就业、考研、升学、出国等）达到70%的目标。
2017年7月中旬前，实现毕业生就业率（含就业、考研、升学、出国等）达到80%的目标。
四、具体工作
（一）做好2016届毕业生就业指导工作
毕业班辅导员和就业专员共同做好毕业生的就业指导工作，具体工作任务如下：
1.加强就业观教育。通过主题班会、主题报告会、一对一等形式，教育、引导学生树立正确的择业、就业观。由学院领导做专题就业报告会；邀请企业成功人士、优秀毕业生从行业发展、个人经历等方面做专场报告会。
2.加强网站就业指导工作，开辟专门的就业招聘栏目和毕业生推荐栏目。下载、整理和撰写相关就业指导材料，定期更新内容，及时为在校生提供就业指导。
3.组织毕业生就业意向调查。发放调查问卷，整理调查报告，及时了解每位学生的就业规划，为开展就业工作提供依据和参照。做好毕业生一对一、点对点的就业指导服务工作，要制定明确个性化就业工作方案和帮扶措施，提高工作的针对性和有效性。
4.做好考研、报考公务员学生的辅导培训工作，努力提升录取比例。
5.多渠道及时发布相关招聘信息，积极宣传“三支一扶”计划、西部计划、“大学生村官”计划和大学生应征入伍等政策，拓宽毕业生就业渠道。
6.做好毕业生毕业手续办理等相关程序的讲解工作，号召全体毕业生树立集体观念，增强大局意识，配合学院做好就业工作。
7.组织往届毕业生辅导员和有联系的毕业生，进一步加强联系，利用往届毕业生帮助学院开展就业工作。
8.构建完善“家院”协同促就业的工作机制，要把未及时就业的学生信息反馈给家长，让学生和家长意识到就业工作不仅仅是学校的工作，更是家长和学生自己分内的工作，家长也应当积极参与、出谋划策，与学校共同推进学生就业工作。
（二）组织专业教师积极参与学生就业工作
学院充分发挥教研室、班导师和毕业设计指导教师的专业优势和广大人脉资源，积极联系用人单位，推荐学生就业。具体工作任务如下：
1.发挥教研室个专业教师的优势资源，成立以教研室为平台的专业就业指导团队；年终学校就业工作考核时应当完成本专业学生就业率达到95%的指标。
2.班导师应当履行班导师的工作职责，配合专业就业指导团队引导所带班级学生调整心态、面对现实、正确定位，树立正确的就业理念，端正择业观念等，及时将本班学生的学业情况、就业意愿等汇报至专业就业指导团队，力求做到导向明确，高校就业；年终学校就业工作考核时应当完成本班级学生就业率达到95%的指标。
3.毕业设计指导教师应当充分利用毕业设计环节了解毕业生就业情况、帮助毕业生增强信心，消除等靠思想，变被动为主动，积极配合班导师开展就业指导与服务工作并将所指导学生的学业情况、就业意愿等汇报至专业就业指导团队。年终学校就业工作考核时应当完成所指导学生就业率达到95%的指标。
（三）组织学生党员和干部协助毕业生就业
充分调动毕业班学生党员、学生干部的积极性，要求：学生党员、学生干部要积极帮助辅导员老师通过调查、电话、邮箱、微信、QQ等形式获取并及时反馈班内同学的就业情况。
五、保障措施
1.建立全员参与就业的工作机制。学院领导全面负责学院毕业班的就业指导工作，教研室主任、班导师、就业指导教师、毕业班辅导员通力配合，努力构建协同促就业的工作机制。
2.建立毕业生就业工作奖惩机制。对全员参与就业工作，做出突出贡献的教研室给予适当奖励。对于提前完成就业工作目标的班级，将给予班导师适当奖励，对于热心就业工作，并在毕业生就业工作中做出突出成绩的教职工给予一定的奖励。同时在评优评先和职称评定过程中，在同等条件下给予优先考虑。在联系用人单位，推荐毕业生过程中产生的有关费用，根据实际由学院提供补助。
3.从方案实施之日起，学院将每周通报各专业的就业率、各班级的就业率、各毕业设计指导教师名下学生的就业率，督促按期完成就业工作目标。
附件：艺术与设计学院2016届毕业生基本情况
2016年5月19日
附件：
艺术与设计学院2017届毕业生基本情况
专业 | 人数 | 男生 | 女生 |
景观设计 | 73 | 32 | 41 |
视觉传达 | 57 | 26 | 31 |
公共艺术 | 48 | 22 | 26 |
合计 | 178 |
艺术与设计学院学生工作办公室
