华北水利水电大学

材料学院文件

材料政〔2020〕05号

材料学院2020年教师招聘工作实施方案

根据学校有关人才招聘政策，按照择优聘用原则，现制订如下教师招聘工作实施方案：

一、招聘工作领导小组

组 长：郝用兴 程思康

成 员：郝用兴 程思康 张瑞珠 张培勇 仝玉萍

杨中正 张海龙 倪增磊

评委会：评委会由领导小组成员和学院教授、副教授组成

秘书：张太萍 韩澎 蒋正权

2. 招聘教师的基本条件

（1）海外著名大学（TIMES排名前300）、国内“双一流”建设高校(学科)的优秀博士毕业生；

（2）第一学历为全日制本科，本硕博专业一致或相近；

（3）年龄一般在35周岁以下；

（4）能胜任所需专业（材料成型及控制工程、无机非金属材料工程、资源循环科学与工程）教学科研工作。

三、招聘工作安排

1.材料审查

证件材料审核：审核身份证、学历学位证，核实是否符合招聘基本条件；

科研成果材料审查：审查简历是否与成果原件相符。

2.抽签决定面试顺序，面试过程录像录音备查。

3.面试内容与要求

个人自述（5分钟）：

介绍个人专业背景契合度、科研优势、教学与科研潜力。

课程试讲（20分钟）：

内容自选（最好是本科教学课程内容），讲授一个完整的知识点，按照专业授课模式授课，要有板书、有讲义。

评委自由提问：时间不超过10分钟。

4.面试实施

面试时间地点由秘书通知参加面试人员和评委会委员。

  5.分数汇总：面试结束后，秘书汇总《教师招聘评价表》、《成绩汇总表》，按照成绩排出名次，交招聘工作领导小组审核。

6.人员确定：学院党政联席会议根据评委打分成绩，综合考虑教学科研工作需求和有利于优化学院教师结构的原则择优确定拟引进人员名单。

四、招聘工作纪律

所有参与教师招聘工作的人员，要强化责任担当，客观公正的评价每一位应聘人员，严守工作纪律和廉洁纪律，自觉接受监督，确保招聘工作顺利进行。

材料学院党政办公室            2020年6月20日印发

— 5 —