校属各单位：

    根据《河南省高等学校设立特聘教授岗位实施办法》、《关于实施河南省高等学校特聘教授岗位制度补充意见》、《河南省高等学校特聘教授考核管理办法》（试行）规定、《华北水利水电学院校级特聘教授聘任与管理办法(试行)》精神，现将我校省级与校级特聘教授中期考核及年度考核工作有关事项通知如下：

一、中期考核

    考评对象为聘期已满三年的校级特聘教授。由各学院组织对特聘教授的考核答辩会，对特聘教授科研论文、成果等反映本人聘期内所做贡献的相关材料进行审核，由被考核的特聘教授向答辩组专家述职，对照目标责任书对聘期内履行职责情况进行总结汇报。各学院把考核结果以及《河南省高等学校特聘教授中期总结报告》等相关材料于6月15日前报送人事处，经学校研究同意后，作为特聘教授解聘、续聘、表彰的依据。

二、年度考核

    考评对象为省级特聘教授和校级特聘教授。由各学院、研究所负责组织。需要年度考核的教授认真撰写考核年度工作总结，从年度岗位目标完成情况、教学情况、学科建设、科研经费、人才培养、社会服务、团队建设以及存在不足及今后努力方向等方面进行认真总结；各学院对照协议书，核算特聘教授本年度应发津贴额度，把考核结果于6月15日前报人事处504房间。考核结果经学校研究同意后，作为特聘教授解聘、续聘、表彰的依据，并根据考核结果兑现岗位津贴，无考核视为自动解聘。

 

     联系人：张培勇

     联系电话：69127269

     联系邮箱：zhangpeiyong@ncwu.edu.cn。

 

    附件：1.河南省高等学校设立特聘教授岗位实施办法.doc 

          2.河南省高等学校特聘教授考核管理办法（试_行）.doc

          3.华北水利水电学院校级特聘教授聘任与管理办法.doc

          4.华北水利水电学院特聘教授考核专家打分表.doc

          5.附件五河南省高等学校特聘教授中期总结报告.doc

                                                人  事  处

                                                2012年6月1日