第一条  为促进学校各级各类管理人员改进作风，落实工作问责制，提高办事效率、工作质量和服务水平，以保证学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国行政监察法》和有关法律、法规，结合本校实际，制定本办法。

第二条  责任追究是从严治校的重要内容，是科学领导的重要环节，是改进管理人员作风、狠抓工作落实、提高办事效率的重要手段。

第三条  管理干部及其工作人员履行职责不力、不履行职责或者履行职责过程中出现责任事故，以致影响行政效能或正常工作秩序、贻误工作、产生不良影响，依照本办法追究行政责任。

第四条  责任追究坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必究、过错与责任相适应、惩处与教育相结合的原则。

第二章 责任追究的范围与内容

第五条  在日常工作中，出现以下情况，应追究管理干部或相关工作人员责任。

（一）在工作时间内进行网上聊天、打游戏、炒股等非工作性活动。

（二）对管理或服务对象态度粗暴、冷漠生硬、言行举止不文明不礼貌。

（三）无故脱岗、擅离职守、迟到早退，不遵守劳动纪律，导致工作贻误或造成严重后果。

（四）办事拖拉、推诿扯皮、效率低下或回避矛盾和问题、推卸责任、矛盾上交，以致问题不能及时解决或在规定时限内未完成工作任务。

（五）闹矛盾、不团结，贻误工作或在师生中产生不良影响。

（六）违反规定使用各级组织印章。

第六条  对上级政策和学校决定、决议消极对待、执行不力，影响政令畅通。上级政策和学校决定、决议包括：

（一）公文明确事项：中共中央、国务院、省委、省政府、省高工委、省教育厅等上级部门及其办公厅（室）、学校党政及党委办公室、校长办公室公文明确规定需要贯彻落实的事项；

（二）会议决定事项：学校党委会议、党政联席会议、校长办公会议、中层干部会、校领导主持召开的专题会议决定的需要贯彻落实的事项；

（三）领导指示事项：校领导讲话、批示及以其他形式交办的需要落实、查办的事项；

第七条  迟报、瞒报、漏报或放任校园内影响教学、工作、生活秩序的突发事件和发生的重要情况。

第八条  对职责范围内的重大问题、重要事项不请示、不报告，擅作主张，并产生不良后果。

第九条  利用职务之便弄虚作假、欺上瞒下、假公济私，有损于学校事业发展或对学校声誉产生不良影响。

第十条  擅自收费或者不按照学校要求收缴各种费用，截留、挪用、私分或者变相私分学校有关专项费用。

第十一条  对学校资产设备管理不善，造成毁损、流失或公物私用。

第十二条  不认真履行岗位职责或其他不作为行为，在师生中产生较大影响。

第十三条  单位出现责任事故，产生不良影响或造成生命、财产损失，应追究管理干部责任。

（一）组织大型群众性活动，未采取有效防范措施以致发生责任事故。

（二）由于决策失误、疏于管理或管理不善，导致群体性事件发生。

（三）未按规定落实安全防范措施，造成公共财物被盗。

第三章 责任追究

第十四条  责任追究形式包括批评教育、诫勉谈话、书面告诫、通报批评、调离工作岗位、降职、责令辞职、免职。

第十五条  在责任追究范围内，视情节轻重分别给予管理干部或工作人员相应处理。情节较轻的，对责任人进行批评教育、诫勉谈话；情节较重的，对责任人进行书面告诫、通报批评；情节严重的，对责任人进行调离工作岗位、降职、责令辞职，直至免职处理。

第十六条  给予书面告诫者，应将告诫书送达被告诫人，告诫期一般为3至6个月。告诫期满后，被告诫人应写出整改情况报告，经确认已改正的可按期解除告诫；仍不改正的，将给予责任人通报批评以上（含通报批评）处理。

第十七条  受到通报批评处理者，按学校津贴分配办法，扣除当年岗位津贴的50%，当年年度考核不得定为优秀等次；受到调离工作岗位处理者，扣除当年全部岗位津贴，当年年度考核不得定为称职以上（含称职）等次；受到降职以上处理者，扣除当年全部岗位津贴，当年年度考核为不称职等次。

第十八条  给予责任人调离工作岗位以上（含调离工作岗位）处理的，由责任追究小组报请学校按照有关规定程序办理。

第十九条  被追究人有下列情形之一的，应当从重处理：

（一）一年内受到两次以上（含两次）责任追究；

（二）干扰、阻碍责任追究小组进行工作调查；

（三）打击、报复投诉人、举报人或工作调查人员。

第二十条  构成违纪违法的，按照相关规定追究责任人党纪政纪或法律责任。

第二十一条  因不可抗拒因素导致责任发生的，经责任追究小组认定后，可免于追究责任。

第四章 组织机构

第二十二条  学校成立责任追究小组。责任追究小组由校长任组长，分管组织的副书记、分管人事的副校长和纪委书记担任副组长，成员由监察处、党委办公室、校长办公室、组织部、人事处负责人组成。办公室设在监察处，监察处处长兼任办公室主任。

第二十三条  校责任追究领导小组负责全校日常性的督查、检查、责任追究工作，具有以下职权：

（一）巡视检查权、批评教育权、诫勉谈话权、书面告诫权。责任追究小组有权针对督查、检查范围内的事项，定时或不定时到校属各单位进行巡视，有权根据本办法当场进行批评教育或做出诫勉谈话、书面告诫的决定。

（二）通报批评权。经责任追究小组全体人员会议研究，有权做出对责任人进行通报批评的决定。

（三）提出调离工作岗位、降职、责令辞职、免职建议权。经责任追究小组全体人员会议研究，有权根据干部管理权限，建议学校给予责任人调离工作岗位、降职、责令辞职、免职处理。

第二十四条  校责任追究领导小组根据责任性质和类别，下发调查通知书，指定所属党总支对事件进行调查。

第五章 附则

第二十五条  对责任追究决定不服的，责任人可在收到处理决定之日起10日内，向责任追究小组提出书面申辩。责任追究小组在收到申辩之日起10日内，做出维持、变更或撤销原决定的处理意见，并告知申辩人。

第二十六条  责任追究有关材料存入学校档案，并送达责任人所在单位、监察、组织、人事等有关部门备案。对于受到调离工作岗位以上处理者，材料同时存入个人档案。

第二十七条  本办法适用于学校各单位在编的所有人员；各单位临时聘用人员、借调人员参照本办法执行。

第二十八条  本办法由监察处负责解释。

第二十九条  本办法自发布之日起施行。