决断

就业季又如火如荼的过去了大半，在这个过程中我听到最多的问题便是“我到底应不应该签这个公司”、“这个公司是不是最适合我的”、“这个企业足够好吗”。看到大家迷茫的神色，我多想有个时光机，穿越到大家真正入职以后的时光，去看看大家和新工作磨合的怎么样。

回到现实，时光机没有，我们却拥有工作的输出方与接收方，也就是大家和企业。而谈话中我们又发现，并不是同学们不了解企业，实际上现在大家获取信息的速度常常让我都自叹不如，大多数同学在参加招聘之前已经将企业的情况摸得七七八八，而刨根问底，大家纠结的还是对未知的恐惧，甚至会在百般纠结中更容易因为周围家人、朋友的评价来影响自己的判断。

就职是一个双向选择，选择，意味着在经过慎重的考虑之后我们明白这个决定意味着什么，并且愿意接受决定之后的结果，选择A就要放弃B，毕业以后选择磨砺自己，就必然要放弃悠闲的工作，选择追寻自己的梦想，就不能纠结必须离家近，而大家需要明白的是，对你而言，什么是最重要的？是薪资？工作地点？行业？职位?只要你最在意的点能拿到10分，你就不能要求其他的点也必须是10分，选择，就意味着有所舍弃。一个工作，如果能够满足你最看重的那一方面，那么我们必须允许他在其他方面有所欠缺。如果他不能满足你最看重方面，即便对别人来说再好，也是甲之蜜糖乙之砒霜。决断，也是一种能力。经过深思熟虑做的决断，便不要再纠结了。不妨想想接下来可以把目标放在哪里，把握好为数不多的校园生活，为自己的大学四年规划一个充实的结尾。你会发现，决断之后，放下背后，又是另一个天地。

能力

刚开始做工作时，觉得一切都是没干过的，有挑战有期待有忐忑。工作时间久了，工作内容驾轻就熟，工作环境却仍一尘不变，难免有些疲倦，工作的激情也有所下降。据调查，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。工作到学习，是职场人到校园人的职业。

曾经我参加了一场职业生涯规划的培训。课程中老师讲到，快乐=能力—期待。当人们对工作的期待有所上升，而能力还停留在原地，按照这个公式，人们内心的快乐感必然是要下降的。而当能力不变，期待下降时，快乐感自然有所回升。然而，人一旦有了期待，要降低却是难上加难了。因而，当期待不变或者上升时，唯一能使快乐感提高的，是能力提升。其实大多数人觉得不快乐，就是因为自身能力不够，或者说是努力不够。我们很少人会把能力与快乐挂钩。将自己的不快乐寄托于现实，却不肯人为的去改变。

人是一种恐惧未知的生物，面对自己没有经历过的，不知道该从何下手的，天生有种恐惧。这再正常不过，重要的是如何面对这种恐惧，正是这种恐惧，推动了人类的文明，或者说是，正是人们敢于直面这种恐惧，并努力变未知为已知的信念，推动了社会的进程。

当我们不会，我们茫然失措，我们低迷失落，我们无从谈起何谓快乐。当我不知道如何能顺利通过这次考试，如何能保证我在人群里脱颖而出时，我知道唯一让我安心的选择，能从内心深处给予愉悦感的选择，就是动手去做，当下去努力。在努力通过自身克服恐惧，将不会变成会的过程中，我们蓦然回首，竟发现自己已离出发点迈出了不少步，那原来觉得遥不可知的东西，此刻似乎也变得没那么可怕。

成就感

一名学生，自上大学以来一直在学校某协会进行训练，哪怕是在酷热难当的夏天，也不曾间断。我问他，你是很喜欢它吗。他回，其实说起喜欢，倒也还好，就是想着既然做了，就要一直做下去。没错，一个人只要能把一件事坚持下去，日积月累，坚持变成习惯，习惯变成专长，专长便成了你的宝贝。何况，“持之以恒”本不是一个容易做到的事情，单凭能做到这一点，便足够感叹自己厉害了。还记得查宿舍的时候，一个女孩子，见我过去，兴奋地带着满满小骄傲递给我两张证书，她满满的快乐溢于脸庞，让我一同分享。是学校里某个培训中心“优秀学员”和“优秀干部”的证书。事情不大，但看着她昂着头掩都掩不住的笑意，眉飞色舞的申请，真是让人替她高兴。

细想起来，这其中都有一种叫“成就感”的心理感受。我们对成就感的渴望是与生俱来的。成就感，可以给我们带来自信、让我们觉得自己熠熠生辉，让我们看到自我价值，带来内心的肯定与快乐。

还记得，当老师要求我们从一堆词语中选出5个自己人生不能割舍的重要部分并进行相互交换时，我发现“成就感”在大多数人的名单里。人们渴望将理想与现实达成一种平衡，而成就感，就是能通过完成一件事，让自身发现自我价值，找到这种平衡感的桥梁。成就感的获得途径就是让自己重复获得成功的愉悦，换言之，就是通过个人努力或者目标规划，让自己获得重复的愉悦感。

快乐与否，源自于心，认清自己，当断则断；放手去做，提升能力；有情有梦，自我实现，磊落前行，不再负赘，世界之外，时间之中，无问西东，做奋斗的英雄。

[图文编辑：曲一凡 责任编辑：金珊珊]