哈尔滨理工大学深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，坚持就业优先战略，落实就业“一把手”工程，立足学校办学定位和学科特色，创新构建“一核引领、两径发力、三方协同、四位筑基、五维赋能”的“12345”就业思政育人体系，将精准化服务、全周期管理、多元化赋能深度融入就业育人工作全过程，引导毕业生树立正确择业观，扎根基层、服务国家，走出具有哈理工特色的就业思政育人之路。

就业育人体系

一、一核引领：以就业育人为核，以思政育人为向

学校锚定“为党育人、为国育才”的初心使命，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神作为就业指导工作的根本遵循，把就业育人工作全面纳入学校发展总体规划与人才培养核心环节，将就业思政育人成效作为检验学校人才培养质量的重要指标之一。组建毕业生就业工作领导小组，由学校党委书记、校长担任组长，分管校领导牵头负责，就业服务中心统筹协调，二级学院具体落实，形成“学校统筹、部门协同、学院主体、全员参与”的工作格局。

2026届毕业生就业工作第五次推进会

结合学校学科优势，将就业育人贯穿专业教育、思政教育、生涯教育全过程，覆盖生涯规划、技能提升、岗位对接、就业帮扶各环节，引导毕业生厚植“职业报国”情怀，主动将个人职业发展与国家战略、龙江振兴深度融合。将思政元素融入专业课程教学，结合行业趋势和岗位需求，让学生认识到所学专业在国家重点产业领域的重要作用，增强专业认同感和职业使命感。

学校打造特色就业价值观引领活动，通过就业政策宣传月、基层典型分享、优秀校友交流等形式，依托“就业先锋”“就业引路人”等品牌专栏，广泛宣传毕业生扎根基层、服务祖国的先进事迹；发挥“榜样”的力量，邀请优秀校友返校分享职场经历；开展“辅导员沙龙”主题教育活动，将就业育人理念融入帮扶指导全过程，潜移默化地引导毕业生自觉把个人理想融入国家发展大局，实现“就业促育人、育人强就业”的良性循环。

“就业先锋”“就业引路人”品牌专栏

二、两径发力：深耕育人铸根基，拓展市场启新程

（一）深耕育人径，筑牢就业根基

向内发力打造育人径，构建全周期生涯教育体系。将《大学生职业生涯规划》《就业指导》纳入人才培养方案，打造“理论+实践+线上”三位一体教学模式，推动生涯教育与专业教育、通识教育、创新创业教育深度融合。

根据不同年级学生的特点进行分类指导：低年级侧重职业认知和自我探索，通过职业测评、行业宣讲、企业参观等形式让学生了解行业趋势，结合自身优势，明确职业目标；中年级聚焦能力提升和实践体验，利用实习实训基地组织企业实习、学科竞赛等活动，培养职业素养、锤炼专业技能；毕业班强化求职训练和岗位对接，多元开展“简历门诊”“模拟面试”“职业规划大赛”等实战化训练，依托数字化资源建设就业指导微课、开展直播指导、打造就业自习室，全方位提升学生就业核心竞争力。

哈尔滨理工大学2025年大学生职业规划大赛决赛

（二）拓展市场径，搭建对接平台

向外发力打通市场径，精准对接岗位与市场资源。实施“访企拓岗”专项行动，校领导带头访企拓岗，聚焦电气、机械、材料等优势学科，精准对接行业龙头企业、重点用人单位及先进产业园区，与企业建立常态化沟通机制，签订校企合作协议，挖掘优质就业岗位资源，拓宽毕业生就业渠道，为学生搭建稳定高效的求职平台。同时，制定“十五五”就业市场开发战略布局，明确重点拓展区域与合作领域。主动对接地方政府部门，深度参与校地合作就业项目，共建人才输送通道，争取能够惠及我校毕业生的区域性就业政策支持，推进就业育人供给侧改革进程。

校领导访企拓岗专项行动

举办多层次、多类别、行业化专场招聘会与线上线下双选会，作为全省理工类高校就业协作体牵头单位，精准邀约用人单位，提高供需匹配效率。运用大数据技术实现岗位信息与学生需求精准匹配，建设全省领先的智慧就业信息服务平台，整合岗位资源，向学生推送岗位信息，减少求职盲目性。对接国家重点领域及行业，引导毕业生到国家战略产业领域就业，构建“大思政”视域下的就业育人工作格局。

2026届毕业生春季大型供需双选会

三、三方协同：三方联动聚合力，思政赋能育新人

学校坚持校企生深度联动，构建就业育人共同体，凝聚就业思政育人合力。

（一）深化校企协同，凝聚育人合力

主动对接行业龙头企业及优质用人单位，依托优势学科，建立常态化沟通联络、人才输送、实习就业合作机制，推动校企合作从单一招聘转向人才培养、实习实践、就业指导深度融合。学校在人才培养环节与企业合作制定人才培养方案，根据企业岗位需求优化课程设置，把企业的新技术、新工艺、新规范融入课堂教学，开设“工程师订单班”，真正做到“入学即就业”。实习实践环节由校企协同建设实习实训基地，让学生直接到企业实习实训，在实践中锤炼品格、提升素养，切实培养责任意识、敬业精神。校企双方合作开展就业思政教育活动，邀请企业优秀员工、技术骨干入校作讲座、谈经历，再组织学生赴企业实地参观学习，引导学生树立“产业报国、实业兴邦”的理念，企业HR参与学校简历门诊、模拟面试等活动，学校为企业提供人才培养和技术研发的支持。

（二）强化校生协同，激发主体活力

强化校生协同，完善校生沟通机制，以学生为中心，聚焦学生就业需求，形成“学校引导、学生主动”的良性互动格局。建设多渠道校生沟通平台，以就业指导直播、简历门诊、生涯主题班会、一对一咨询等形式，及时了解学生求职需求及思想动态，切实做好政策解读、求职辅导、价值引导。针对学生在求职过程中容易出现焦虑、迷茫等心理问题，学校加强心理疏导服务，开设求职心理辅导课程，组织心理咨询活动，引导学生调整心态，树立正确的择业观、就业观，鼓励学生主动参加职业规划大赛、生涯体验周等活动，切实提升职业素养。

（三）引导生生协同，筑牢互助防线

引导生生协同，发挥学生互相帮助的作用，形成“互助共进、携手就业”的良好氛围。学校以班级为单位组建就业互助小组，让就业进展顺利、求职经验丰富的学生开展求职经验分享、简历修改、模拟面试等互助活动，切实解决求职中遇到的问题。推行“学长学姐帮扶计划”，邀请已就业的学长学姐返校分享求职经验及技巧，以帮助学弟学妹少走弯路。主动搭建生生交流平台，以线上社群、线下交流会等形式促进求职经验、岗位信息的共享，真正形成互助共进的局面。鼓励学生互相鼓励、互相支持，引导学生主动帮助就业困难学生调整心态，优化求职方法，寻找就业岗位，让集体温暖真正落到实处，切实增强求职信心。

四、四位筑基：思政铸魂，学科提质，协同聚力，数字增效

从思政引领、学科优化、多元协同、数字赋能四个维度，构建系统完备、科学规范、运行高效的就业工作保障体系，夯实就业服务硬支撑。

（一）以思政引领铸魂

思政引领铸魂是就业思政育人体系的核心支撑，学校充分发挥自身思政工作的传统优势，把思政教育融入就业育人全过程，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，切实引导毕业生形成正确的就业观、择业观。学校把思政教育“浸润式”融入就业指导全过程，以就业指导课程为主要载体，在帮助学生明确自我认知、开展职业规划、洞悉就业形势的同时，在授课过程中融入理想信念教育、社会主义核心价值观教育、爱国主义教育等育人元素。在润物细无声中培养学生“心怀大我”“服务人民”的思想觉悟和职业道德。加强就业思政队伍建设，组织开展专、兼职就业指导教师参加思政教育培训，要求授课教师在课程设计中应结合所带班级的专业特点、学科优势，根据具体教学情境合理设置教学目标和教学方法，重点突出就业育人的关键作用，将“灌输式”教学转变为“浸润式”培养，实现价值引领与就业指导的有机统一。

（二）以学科优化提质

学科优化提质是提高就业质量的根本保障，学校从产业需求出发，优化专业设置，调整人才培养方案，让专业建设与产业发展同频共振，切实提高人才培养的针对性和适配性。围绕国家战略产业需求及龙江振兴发展需要，以装备制造、电子信息为突破口，优化专业结构，淘汰与产业脱节的专业，增设新兴专业和特色专业，真正增强专业的市场竞争力。调整人才培养方案，贯彻“以市场需求为导向、以能力培养为核心”的原则，优化课程体系，增加实践教学比重，加强学生专业技能及职业素养的培养。优势专业增加实践、实训课时，电子信息、计算机专业增设人工智能、大数据等新方向课程，培养市场真正需要的复合型人才。以加强学科建设、发展特色优势学科为突破口，以学科优势促进产学研合作，与企业联合开展技术研发和人才培养，切实提高学生专业水平及创新能力，加强师资队伍建设，引进培养高水平专业教师，为人才培养打好基础。

（三）以多元协同聚力

学校以多元协同的方式整合资源，与政府、企业、校友、社会机构合作，形成就业工作的强大合力，建立起全方位、立体化的就业服务网络，与地方政府人力资源部门深化合作，对接地方就业政策，参与地方就业服务活动，建设区域就业对接平台。深化与企业的合作，借助共建就业实习实训基地，开展就业指导及技能培训。主动加强与校友的联系，用好校友资源，建立校友就业推荐机制，邀请校友企业进校园招聘，组织优秀校友返校分享经验、推荐岗位。加强与社会机构合作，邀约政府就业服务机构及人力资源企业，为学生提供简历修改、面试培训、职业测评等专业化服务，切实做好就业思政育人工作。

（四）以数字赋能增效

学校打造一体化智慧就业信息服务平台，集成岗位推送、线上招聘、视频面试、职业测评等全功能服务，实现就业服务“一网通办”。利用大数据技术精准推送岗位信息。组织线上双选会及专场招聘会，打破时间、空间的限制，毕业生足不出户即可参加面试，求职成本大大降低。学校利用大数据技术进行就业监测，精准掌握毕业生就业进展及去向，为就业工作决策、调整工作思路、优化服务内容提供支持，建设完善的数字化就业指导资源库，收集简历模板、面试技巧等资料。

学校“8+1”AI智能服务矩阵

五、五维赋能：精准施策暖人心，深耕基层践使命

围绕“新生生涯启蒙—在校生能力锤炼—毕业生岗位对接”的全周期需求，将就业指导服务融入生涯教育、能力提升、精准帮扶、典型引领、政策护航五大维度，构建全链条、全方位、个性化的就业指导服务体系。

（一）以生涯教育启智

将生涯教育融入大学四年全过程，建设全周期、全方位的生涯教育体系，帮助学生认清自身特质，明确职业方向。对新生开展生涯启蒙教育，以“生涯第一课”、职业测评、行业宣讲、企业参访等形式，帮助新生树立生涯规划意识。对中年级学生进行生涯探索教育，组织职业体验、实习实践、学科竞赛等活动，让学生深入了解行业趋势和岗位需求，帮助学生明确职业目标，提升职业素养，掌握专业技能。同时，学校经常邀请行业专家、企业高管进校园做行业解读讲座。对毕业班学生进行生涯冲刺教育，聚焦求职能力提升和岗位对接，以简历门诊、模拟面试等形式切实提高学生求职能力，引导学生结合自身职业目标、国家发展需求合理选择就业岗位，培养“先就业、再择业、后创业”的理性择业观。同时开设生涯规划咨询服务，提供“一对一”专业辅导。

（二）以能力提升强基

学校坚持以赛促学、以练促能，开展常态化就业能力提升活动，让毕业生在求职时有真才实学。定期组织职业规划大赛、简历制作大赛、模拟面试大赛等活动，给学生以展示自我、磨砺技能的良好平台。邀请企业HR、行业骨干进校园举办求职技巧专题培训，针对简历制作、面试技巧、职场礼仪等内容进行讲解，以典型案例进行实操示范，教会学生求职的基本技能，企业HR现场指导学生挖掘自身亮点，优化简历，模拟面试现场逐人点评，切实提高面试能力。开设就业自习室，设求职资料区，配齐办公设备，由专职教师、企业导师当面解答学生求职中遇到的各种问题，同时加强实践教学，组织学生参加企业实习、社会实践、志愿服务等活动，提高学生的实践能力及职业素养，打好就业基础。

（三）以精准帮扶暖心

建立重点群体“一生一策”精准帮扶机制，对就业困难、家庭经济困难、残疾等特殊群体毕业生予以重点关注，同时建立重点群体毕业生信息台账，用真实数据支撑精准帮扶行动。以“一对一”职业导师结对帮扶的形式给重点群体毕业生每人配备职业导师，制定个性化帮扶方案，提供岗位推荐、简历修改、面试指导、心理疏导等服务，对家庭经济困难毕业生优先推荐岗位、发放求职补贴，对就业困难毕业生加强技能培训、多渠道推荐岗位，对残疾毕业生对接合适用人单位，争取岗位适配支持。从加强心理疏导服务入手，针对重点群体毕业生可能出现的焦虑、自卑等心理问题开展心理咨询和辅导，帮助学生调整心态、增强信心，充分利用国家、地方各项就业扶持政策，协助学生申请求职创业补贴、基层就业补贴等，切实减轻经济负担。

（四）以典型引领树标

学校以典型引领的方式充分发挥优秀毕业生、优秀校友的示范作用，宣传先进事迹，树立起良好的就业榜样。学校官网及微信公众号都设有优秀毕业生专题专栏，宣传他们的求职经历、职业发展及扎根基层、服务祖国的先进事迹。通过邀请优秀校友、行业骨干返校作专题讲座、分享经验的形式，讲述他们的求职经历、职业选择、成长故事，引导毕业生树立正确的就业观；约稿投身基层的优秀毕业生谈工作感悟，激发学生扎根基层的热情；采访创业成功校友分享创业体会，鼓励学生勇于投身市场浪潮，积极创新创业。开展“就业先锋”评选活动，表彰就业中表现突出、主动到基层就业的优秀毕业生，为全体毕业生树立榜样，营造崇尚实干、勇于担当、乐于奉献的就业氛围。

（五）以政策护航致远

多渠道解读就业扶持政策，提供一站式政策咨询与手续办理服务。建立完备、高效的政策解读宣传机制，通过就业政策宣传月、专题讲座、线上推文等形式推广。设立就业政策咨询窗口，协助毕业生办理就业签章、档案转移、户口迁移等手续，提高办事效率。对基层就业毕业生给予经济补贴、考研加分等具体激励；对创新创业毕业生予以培训、孵化、资金扶持等支持，切实助力其创业成功。主动与有关部门加强协作，掌握最新就业政策，为毕业生争取各种政策支持及就业岗位，落实就业政策，让政策真正成为毕业生成才的有力推动力量。就业是最大的民生，育人是永恒的主题。哈尔滨理工大学始终将思政教育贯穿就业育人全过程，以全周期生涯教育为基础、全方位市场拓展为支撑、全域化协同联动为保障、全链条精准服务为抓手，引导毕业生自觉将个人理想融入国家发展大局。

下一步，学校将继续立足工科院校特色，丰富和完善就业指导活动的内容与形式，持续提升就业思政工作质量，优化“12345”就业思政育人体系，主动拓展就业渠道，提高就业服务品质，全力助力每一位毕业生实现更高质量、更加充分的就业，为龙江全面振兴、全方位振兴，为国家现代化建设贡献哈理工智慧与力量。