为扎实推进2027届毕业生就业工作，引导毕业生了解就业形势、把握就业机会，水利学院于近日连续举办5场就业推进会，参与学生覆盖全部专业及博士、硕士、普通本科、专升本各学历层次，确保就业动员不落一人、不留死角。本次系列推进会分别由学院党委副书记张长辉、袁莹和学院创新创业就业服务中心主任郭煜琪作专题宣讲。

张长辉针对高层次学历毕业生求职特点指出，博士、硕士毕业生应充分发挥学历层次高、科研能力强的优势，主动对接国家重大水利工程、科研院所和行业头部企业，瞄准技术研发、规划设计、项目管理、工程一线、公务员及事业单位等核心岗位，提升求职定位的精准度，把个人意愿和国家需要紧密结合。他提醒毕业生要进一步增强就业紧迫感，平衡处理好毕业设计（论文）、科研任务与求职就业的关系，提前完善个人简历、梳理科研成果，积极参加各类人才招聘和专项引才活动，避免因观望等待错失就业机会。

袁莹结合本科生的专业特点与就业实际提出要求，希望毕业生了解当前就业形势，摒弃“慢就业”“等靠要”思想，树立“先就业、后择业、再发展”的观念，主动面向基层一线、工程一线和水利建设主战场。他要求毕业生结合自身专业方向和实践经历，合理确定就业目标，积极参加各类校园招聘活动，做到早准备、早投递、早面试、早签约；同时注重打磨简历，加强面试训练，增强岗位适应能力，以扎实的专业基础和务实的求职态度赢得用人单位认可。

郭煜琪分场次为全体毕业生作系统细致的政策解读，围绕就业基础政策规则、学院近年毕业生就业去向、“云就业”系统全流程操作展开讲解，帮助毕业生建立对求职就业全链条的完整认知，并针对毕业生关切的签约履约、时间节点、手续办理等高频问题逐一讲解，帮学生避开求职流程中的“盲区”与“雷区”。

本次系列就业推进会是学院践行“全员参与、全程指导、全方位服务”就业工作理念的重要举措，推进会分层精准、内容详实，既讲清了当前就业形势与目标任务，也明确了不同群体的求职路径方法，有效提振了2027届毕业生的就业信心，强化了求职行动自觉。下一步，学院将持续推进就业信息精准推送、个性化指导与重点群体帮扶工作，全力护航2027届毕业生实现更充分更高质量就业。