各教学科研单位：

为贯彻落实《华北水利水电大学关于推进有目标有组织科技创新改革的实施意见》（华水党〔2025〕37号），凝练特色研究方向、锻造学科优势。现就各单位科研团队组建与动态管理有关事项通知如下。

一、总体要求

围绕“双一流”创建科研目标，坚持需求导向，强化战略引领，打破学科壁垒、资源瓶颈、团队分散格局，促进学科交叉融合，推动水利工程学科起高峰，全校应以水资源与流域生态保护、河流动力学与水沙调控、水工程安全与长效运维、数字孪生水利四大主攻方向为核心带动，加快构建有目标有组织科技创新体系，推进科技创新与产业创新深度融合，形成专兼结合、协同攻关的科研团队，力争实现水利重大科研平台和重大项目突破。

二、工作安排

（一）强化引领、聚焦方向。各单位要整合学科团队资源，以有组织科研团队创建为核心，聚焦国家重大需求和学科发展前沿，凝练特色研究方向、锻造学科优势，引导本单位方向相关、志趣相投的科研人员组团发展，突出特色、强化优势，打造学术梯队，培养学术带头人。原则上每个学科重点凝练不超过4个研究方向，非水利类学院至少有1个涉水类研究方向。

（二）应报尽报、按需组建。各单位所有在职教师必须全部纳入院级及以上科研团队，不留空白；每位教职工只能归属1个主团队，允许跨团队担任兼职骨干（不超过1个），并在所属单位备案；将“是否进团队、团队贡献度”作为年度考核、职称评聘、评优评先、绩效分配的前置条件。

（三）定期考核、动态调整。团队组建成功后，签订《团队任务协议书》（含项目、论文、专利、获奖、成果转化、人才培养等），各单位自行组织专家评审，通过后予以立项并备案后正式纳入团队考核；每年6月、12月各开展一次“团队绩效诊断”，对连续两年考核末位或未完成阶段目标的团队，予以整改建议；整改仍不达标，则拆分重组。团队成员经原团队、拟接收团队、所属单位三方签字确认后，可以动态调整人员，确保科研任务不断档、资源不流失；新进博士须在入职3个月内向学院提交《研究方向选择表》，明确涉水/非涉水领域、与四大平台关联度、拟合作团队等。

（四）鼓励探索、形成机制。各单位应积极探索以创新和贡献为核心的科研团队管理办法，着重强调科研成果的引领性、创新性，对“双一流”创建的关联性和支撑度，不断完善以创新价值、能力、实效和贡献为导向的科技人才评价体系，并制定各单位有目标有组织科研团队建设实施方案。

2025年12月15日前，请各单位完成团队梳理、拟新建团队名单及负责人推荐（附件二），制定《××有目标有组织科研团队建设实施方案》，自然科学团队报科技处备案，社会科学团队报社会科学部备案。

（科技处）行政南楼420房间

联系人：崔大田，联系电话：0371-69127211，邮箱：kjcxz@ncwu.edu.cn

（社会科学部）行政南楼417房间

联系人：喻珊，联系电话：0371-69313098，邮箱：shkxc@ncwu.edu.cn

请各单位高度重视，迅速传达，确保实现“全员进团队、团队有目标、方向有特色”，为我校水利工程学科“双一流”创建和学校高质量特色化发展贡献力量。

附件：1.《华北水利水电大学关于推进有目标有组织科技创新改革的实施意见》（华水党〔2025〕37号）

2.华北水利水电大学××科研团队基本情况（模板）

科技处 社会科学部

2025年11月24日