11月11日下午14：30，管理与经济学院教授、博士系列学术讲座第三十二讲开讲，杜瑶琳博士在管理与经济学院6112会议室为我院广大师生作了题为《工作不安全感对高管工作努力程度的影响：与CEO联盟意愿的非线性中介作用及信任的调节作用》的学术报告。报告会由管理与经济学院副院长、博士生导师张国兴教授主持，管理与经济学院140余名师生参加并聆听了此次报告会。
首先，杜瑶琳博士介绍了工作不安全感已逐步成为当代工作生活的组成部分，这不仅会造成企业员工的生理及心理健康问题，也会对组织绩效产生重大影响，由该现状引出了对工作不安全感如何影响高管的工作努力程度的思考，杜瑶琳博士展示了所建立的研究模型并提出了研究贡献；其次，对工作不安全感与CEO联盟意愿的中介作用和对CEO信任的调节作用提出了假设；再次，从研究对象和测量工具阐述了自己的研究方法；最后，杜瑶琳博士展示了自己的研究结果，验证了自己先前做出的假设，并指出该研究通过验证了工作不安全感对高管工作努力程度的U形关系，对以往有关工作不安全感如何影响个体的行为结果的不一致结论提供了一个新的解释思路，探讨了工作不安全感发挥作用的动机通路，为解释工作不安全感的作用提供了新的角度，明晰了信任如何影响塑造高管对工作不安全感的反应，为工作不安全感发挥积极效应和消极效应的条件进行了细致刻画，将工作不安全感的研究情景扩展到了企业高层。
杜瑶琳博士的报告生动具体，内容丰富。通过本次报告会，广大师生对工作不安全感对高管工作努力程度的影响有了全面深刻的认识和了解，为全院师生带来了一场学术盛宴。最后，杜瑶琳博士热情地为师生答疑解惑，报告会在热烈的掌声中圆满结束。
