各学院：
为落实《华北水利水电大学科技创新胜任力提升计划》（华水党【2013】35号）的文件精神，进一步加快我校科研团队培育和创新人才的培养，充分发挥科研骨干的引领作用，全面提升学校的核心竞争力和持续发展能力，经研究决定启动科研团队培育计划。现将有关事宜通知如下：
一、培育目的
科研团队是以解决行业或区域重大科技问题或关键技术进行基础或应用研究的创新学术团队。团队的建设应坚持与各学院优势特色科研方向相结合、与青年科研后备人才培养相结合、与研究生教育工作相结合的原则。通过两个周期共六年的建设，要使各学院1-2个科研团队达到市厅级科研团队建设要求；涌现1-2名在国内和省内有影响的科研人才，2-3名青年拔尖人才，进而推进学校科研工作的进一步提升。
二、申报要求
1.负责人要求：须为具有正高级专业技术职称的教师或具有博士学位的副教授，有良好的学术道德、较高的学术水平和较强的组织协调能力，能胜任团队的建设和领导等相关工作；同时近三年主持完成或在研省部级以上科研项目，或取得过省部级以上政府科研奖励等重要研究成果（一等奖前五名，二等奖前三名，三等奖第一名）。
2.已获得校级、市厅级及以上科研创新团队建设立项的，团队带头人不再参与申报科研团队培育计划，与已有的各级科研团队研究方向接近的不重复建设。
3.团队成员要求：团队成员要有合理的职称和年龄结构，每个团队一般不少于10人，不多于15人，且35周岁以下教师成员要达到1/4。所有成员的研究工作需紧密围绕团队申报方向开展。团队成员之间不得交叉，不得与校级科研创新团队成员交叉。
4.研究方向要求：团队要以解决行业或区域的重大科技问题为研究方向，特色鲜明；研究方向要符合相关学科一级学科和二级学科的发展规划，体现学科发展前沿和已有优势。
5.团队考核要求：每个团队培育一个周期为3年，各学院负责组织本单位团队的中期检查，对团队的研究情况及取得的相应成果作出评价，并报送科技处备案；培育期末科技处按照申报时预期所取得的科研成果对各团队进行考核，同时将考核结果在校内公布。
三、培育基金
学校设立科研团队培育专项基金，对每个列入培育计划的团队给予经费资助。资助经费实行一次核定，培育期限三年内按照40%、30%、30%的比例分年度拨付。团队培育经费主要用于科研业务费（如参加学术交流差旅费、学术论文版面费等）、实验材料费、图书资料费等，劳务费、招待费不得在项目中列支。每个自然科学类科研团队培育基金为15万元，每个人文社会科学类科研团队培育基金为10万元。
四、申报程序及时间安排
1.各学院按要求认真组织本单位科研团队培育计划的申报，团队负责人填写《华北水利水电大学科研团队培育申请书》（见附件）。
2.各学院组织相关学科专家对拟申请培育的科研团队情况进行评价，推荐1～2个团队参加学校评选，并于2014年5月23日（周五）17点前，将科研团队培育《申请书》（附件，与佐证材料合订一册，一式一份）报送至科研办。
3.科技处组织专家进行评审，评审结果在校内公示。
附件：华北水利水电大学科研团队培育申请书
shenqingshu.doc
管理与经济学院科研办
2014年5月15日
