为全面传达学校第八届教职工代表大会第四次全体会议精神，切实推动学院全体教职工深入贯彻落实会议精神，确保教师分类发展改革方案落地见效，8月23—24日，管理与经济学院举办了2025年教职工培训班。

8月23日上午，培训班开班式在龙子湖校区综合楼一楼多功能厅举行。副校长赵军出席会议并讲话，人事处相关负责同志、学院全体教职工参加会议。开班式由管理与经济学院院长李纲主持。

赵军在讲话中指出，推进教职工分类发展是加快推进“双一流”创建的必然选择，是解决学校发展面临现实问题的必由路径。管理与经济学院作为学校学科建设与人才培养的高地，要以此次培训班为契机，深入学习研讨，深刻领会文件精神，抓好贯彻落实。一要统一思想，讲政治、顾大局，从学校大局出发，把握大局、服务大局，切实把思想和行动统一到学校党委的决策部署上来。二要抓好落实，精准把握改革的目标任务，清醒认识改革实施面临的困难挑战，构建学院外部推动与学科内生发展双轮驱动的责任落实体系，实现责权利的统一，逐步由“身份管理”转向“岗位管理”，确保改革任务在学院落地见效。三要营造氛围，积极宣传学校推进改革部署、意图、措施，树牢改革思维、增强改革意识、坚定改革意志，为顺利推进学校改革事业营造同心同向的良好氛围。

开班式上，人事处相关负责同志从文件制定背景、过程和基础、文件结构三个方面对《华北水利水电大学教师岗位分类设置与管理实施办法（草案）》进行深入解读。管理与经济学院党委书记程霞强调全体教职工要清醒认识到未来十年是学校发展的“窗口期”也是学院实现跨越式发展的关键期，大家要深刻领会学校发展的战略意图和改革决心，准确把握改革的核心要义，立足大局、结合实际，在分组讨论中积极建言、认真规划个人职业发展路径，真正实现个人价值与学校、学院高质量发展的同频共振。

8月23日下午和8月24日上午，管理与经济学院全体教职工分为六个小组围绕“教师分类发展与评价”“有组织科研与社会服务”等主题，对学校人事制度改革系列文件草案进行深入学习研讨。

8月24日下午，管理与经济学院为期两天的教职工培训班圆满落下帷幕。闭幕式由学院党委书记程霞主持。院长李纲在闭幕式上强调，学院全体教职工要认真学习学校教代会精神，深刻领悟“学校发展与个人成长”“当前落实与长远发展”“机遇挑战与改革突破”三个辩证关系，将思想与行动统一到学校和学院发展大局上来。下一步，如何确保改革在学院落地见效，李纲提出三点要求：一要“深学细悟”，持续学习政策文件，结合专业特色与个人特长精准定位，争做政策的“明白人”；二要“真抓实干”，学院将加快出台岗位设置与实施流程，各系部要积极回应教师关切，确保改革“接得住、稳得住、效果好”，争当改革的“践行者”；三要“协同共进”，打破壁垒、促进资源共享，推动教学、科研与社会服务相互反哺，争做发展的“合伙人”。

六个小组结合分组学习研讨情况进行了总结汇报。各组一致认为，教师分类管理有助于打破单一评价模式，建立多元发展赛道，实现人岗相适、激发队伍活力。教师们结合学科实际积极建言，进一步明确了岗位职责与评审标准。学院将充分吸收意见建议，强化制度落地，推动教师发展与学校“双一流”建设同频共振。

本次培训内容充实、成果显著，是一个凝聚共识、明确方向的新起点。学院号召全体教职工以此次培训为动力，将学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效，为建设水利特色突出的研究教学型学院而努力奋斗，为学校“双一流”创建贡献更大力量。