师资队伍建设在学院事业发展中具有战略地位，电气工程学院按照"积极引进，加强培养，提高个体素质，优化整体结构"的原则，加强师资队伍建设，努力建设一支素质优良、结构合理富有的高水平师资队伍。对引进的高层次人才，除学校给予一定政策支持以外，学院也启动了相应的配套措施；对在职教师加强培养力度，制定了鼓励和支持青年教师攻读博士、出国进修的相关政策，并有效实施。

  在职称评聘和岗位聘任时，严格按照评聘和聘任条件公开、公平、公正评聘，使一批在教学、科研岗位上取得优异成绩的优秀人才聘任到高级职称岗位，优化了师资队伍的职称、学历、年龄结构。表1、表2、表3分别是专任教师的职称结构、学历结构及年龄结构。

表1 专任教师职称结构统计表

表2 专任教师学历结构统计表

表3 专任教师年龄结构统计表

学院2026年专任教师队伍规模为68人，以中青年教师为主，45岁以下的教师占64.71%，年龄结构合理。