为全面复盘2026年度国家社科基金申报立项工作，研判国家社科基金最新政策与选题导向，系统部署2027年度申报全链条培育工作，10月10日，我校社会科学部在综合实验楼南楼413会议室召开人文社科科研工作推进会。各人文社科学院科研院长、科研院所分管的科研领导参加会议，会议由社会科学部常务副部长宋冬凌主持。

会议首先复盘了2026年国家社科基金申报立项总体情况，对比了全省高校人文社科科研工作情况，分析了本年度申报结果背后的现实因素、存在的问题症结。2026年学校响应国家政策，突出标志性成果建设，申报阶段向国社科重点项目倾斜，同等条件下加大青年项目推送力度。但评审反馈显示，我校推送的青年项目整体研究水平存在短板，青年项目立项未达预期。

会议深入解读了2026年国家社科基金资助结构、学科布局与选题热点的新变化，系统梳理了我校国社科基金申报现存四大共性短板，如在选题谋划上的差距、科研论证质量上的短板、有组织科研的不深入、科研深耕精神的缺失等，没有形成“储备一批、打磨一批、申报一批”的良性梯队；资深科研骨干传帮带作用发挥不足，青年教师申报经验欠缺。

针对上述问题，会议对2027年度国家社科基金申报全流程工作作出系统部署。一是端正科研心态，提振攻坚克难信心。要求各二级学院要营造宽容失败的科研氛围，既要压实工作任务，也要关心教师科研困境，做好思想引导；二是强化前置培育，做实做细有组织科研。10月底前各学院完成申报潜力人员摸排排序，做到广泛动员、应报尽报；建立月度推进会制度，每月召开科研院长工作例会，各学院汇报培育进展，协调解决实际难题；三是聚焦选题与论证，全面提升申报质量。引导教师平衡个人学术兴趣和国家战略需求、行业现实痛点，选题做到切口适中，避免大而空泛；四是夯实长期科研积淀，建好科研梯队。引导教师锚定稳定研究方向长期深耕，推动前期成果、在研课题与申报选题同频共振。充分发挥已立项教师示范作用，开展经验分享，实行结对帮扶带动青年教师成长。用好政策激励，引导青年教师沉下心积累学术成果。

社会科学部也将进一步在近5年国社科立项名单分析、课题指南解读、及时推送政策导向信息、实施分层分类专家辅导等方面提供配套服务保障举措。

社科部副部长杨华轲针对科研系统填报、规范科研项目申报、结项流程和路径、智库入库申报和成果认定等工作作了说明和要求。

会议形成共识，国家社科基金项目申报工作是久久为功的系统工程，要发扬“久久为功，功在平时”的科研精神，把本次会议精神作为新起点，新任务、新征程，挑起担子、扛起责任、抓好落实，全力以赴争取2027年度国家社科基金申报工作实现新突破。

会议还解读了即将正式印发执行的科研经费分割新规。