为持续推进人才强校战略，加快推进特色鲜明的高水平水利水电大学建设，提高人才队伍质量，创造吸引、留住、用好人才的政策环境和促进青年教师快速成长的保障条件，结合学校实际，特制定2022年引进博士人才优惠政策。

一、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，合作意识强，勤于学习，富有创新精神；符合学校的专业需求。

2、博士，海外留学归国或所学专业在国内属一流的高校毕业生；第一学历为全日制本科，本科、硕士及博士专业应一致或相近；年龄一般不超过35周岁。

二、招聘博士相关待遇

（一）享受校聘七级副教授待遇三年。

（二）发放住房补贴10万元（税前）。

（三）工科（以学位证书为准）提供科研启动金10万元，其他学科提供科研启动金5万元。

（四）入职五年内提供90平米左右的优惠房源一套。

（五）满足“智汇郑州”相关条件，“智汇郑州”青年人才专项每月补贴1500元（36个月）和郑州首次购房补贴10万元，学校可配合个人按规定自行申请享受相关优惠待遇。

（六）入职后5年内国内科研成果突出的博士，经学校认定为“优博”者（具体成果要求附后），除享受以上待遇外，学校给予每年3万元“优博”补贴（提供5年）。

（七）特别优秀博士的配偶，具有硕士研究生学历，可按照学校有关规定通过人事代理方式协商解决工作。

附：

“优博”应符合条件

“优博”应具有坚定的理想信念和较高的政治素质，恪守教师职业道德规范，立德树人，遵纪守法，学风严谨，身心健康，且正式入职后5年内国内科研成果突出，具体成果要求至少满足以下条件中的1条：

1.学校作为第一单位，主持国家级教学工程项目或教改项目；主持获得省级教学成果奖一等奖或国家级教学成果奖三等奖以上；获得国家级教师教学技能大赛二等奖以上；主持获得国家级科技奖、社会科学成果奖；

2.学校作为第一单位，以第一作者或通讯作者身份,文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文3篇或SSCI/A&HCI检索3篇以上；工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文2篇以上或在一区、二区发表论文3篇以上；理科博士一般应在本学科SCI一区发表论文5篇 (论文以检索当年的中科院JCR分区为准）；

3.学校作为第一单位，理工科主持国家自然科学基金项目，人文学科主持国家社科基金项目。

4.主持完成横向科研项目且为学校实现技术收入累计到账经费300万元以上（不包括划拨到协作单位的经费）；

5.学校作为第一单位，获国家发明专利授权3件（限第1发明人）以上，且为学校实现专利转让单项到账经费200万元以上。

注：经学校认定为“优博”者所使用成果，学校高层次科研、教研奖励时不再重复奖励。