为加快推进特色鲜明的高水平水利水电大学建设，实施人才强校战略，汇聚一支高层次、高素质、高水平、充满生机活力和富于创新精神的人才队伍，加快学校教学科研事业的发展，创造吸引、留住、用好人才的政策环境和促进青年教师快速成长的保障条件，结合学校实际，特制定2018年引进博士人才优惠政策。

　　一、 招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，合作意识强，勤于学习，富有创新精神；符合学校的专业需求。

　　2、博士，海外留学归国或所学专业在国内属一流的高校毕业生；第一学历为全日制本科，本科、硕士及博士专业应一致或相近；年龄一般不超过35周岁。

　　二、 招聘博士相关待遇

　　（一）享受校聘副教授待遇三年。

　　（二）发放住房补贴10万元（税前）。

　　（三）工科（以学位证书为准）提供基本科研启动金10万元，其他学科提供基本科研启动金5万元。

　　对于入职5年内获得国家自然科学基金、国家社会科学基金青年项目的人才，追加科研启动费5万元；对于入职5年内获得国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目的人才，追加科研启动费10万元。

　　（四）入职五年内提供90平米左右的校内优惠房源一套。

　　（五）Times排行在前300位的海外著名大学的博士、国内科研成果突出的博士，除享受（一）（二）（三）待遇外，学校提供100平米左右的校内优惠房源一套。国内科研成果突出的博士，具体成果要求：以第一作者或通讯作者身份,文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文3篇或SSCI/A&HCI检索3篇以上；工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文2篇以上或在一区、二区发表论文3篇以上；理科博士一般应在本学科SCI一区发表论文3篇；获得省级及以上级别优秀博士论文；理工科主持国家自然科学基金，文科主持国家社科基金项目。(论文以检索当年的中科院JCR分区为准）

　　（六）特别优秀博士的配偶，具有硕士研究生学历，可按照学校有关规定通过人事代理方式协商解决工作。