为加快推进特色鲜明的高水平水利水电大学建设，持续推进人才强校战略，汇聚一支高层次、高素质、高水平、充满生机活力和富于创新精神的人才队伍，进一步提升办学层次和水平，创造吸引、留住、用好人才的政策环境和促进青年教师快速成长的保障条件，结合学校实际，特制定2019年引进博士人才优惠政策。

　　    一、 招聘条件

　　    1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，合作意识强，勤于学习，富有创新精神；符合学校的专业需求。

　　    2、博士，海外留学归国或所学专业在国内属一流的高校毕业生；第一学历为全日制本科，本科、硕士及博士专业应一致或相近；年龄一般不超过35周岁。

　　    二、 招聘博士相关待遇

　　    （一）享受校聘七级副教授待遇三年。

　　    （二）发放住房补贴10万元（税前）。

　　    （三）工科（以学位证书为准）提供基本科研启动金10万元，其他学科提供基本科研启动金5万元。

　　    对于入职5年内获得国家自然科学基金、国家社会科学基金青年项目的人才，追加科研启动费5万元；对于入职5年内获得国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目的人才，追加科研启动费10万元。

　　    （四）入职五年内提供90平米左右的优惠房源一套。

　　    （五）满足“智汇郑州”相关条件，学校可配合个人按规定自行申请享受郑州首次购房补贴等相关优惠待遇。

　　    （六）Times排行在前300位的海外著名大学的博士、国内科研成果突出的博士，除享受以上待遇外，学校给予每人每月2000元租房补贴（租房补贴期限至提供优惠房源当月）。国内科研成果突出的博士，具体成果要求：以第一作者或通讯作者身份,文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文3篇或SSCI/A&HCI检索3篇以上；工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文2篇以上或在一区、二区发表论文3篇以上；理科博士一般应在本学科SCI一区发表论文3篇；获得省级及以上级别优秀博士论文；理工科主持国家自然科学基金，文科主持国家社科基金项目。(论文以检索当年的中科院JCR分区为准）

　　    （七）特别优秀博士的配偶，具有硕士研究生学历，可按照学校有关规定通过人事代理方式协商解决工作。