11月11日晚上，中国科学院大学时勘教授应邀到我院做报告，报告会在龙子湖校区明慧园6115举行，管理与经济学院教师以及研究生参加了报告会，会议由管理与经济学院院长李纲教授主持。
时勘教授以“救援人员的抗逆力模型及其培训发展研究”为题，围绕着危机救援人员抗逆力结构的验证研究、危机救援团队抗逆力结构的探索研究、抗逆力模型的作用机制研究三个方面说明了研究进展。时勘教授首先以2004年印度洋地震海啸、2008年中国南方雨雪冰冻灾害等自然灾害为研究背景引出了本次讨论了话题。然后以邓小平和刘少奇两个国家领导人为例，引出了抗逆力模型这个话题。紧接着介绍了个体抗逆力模型和团队抗逆力模型的作用机制，在介绍安全心智培训的时候观看了旷工发生危险时的模拟视频，让老师和同学们更好的了解到了安全防范的重要性。
时勘教授精彩的报告内容和生动风趣、抑扬顿挫的讲座风格赢得了现场阵阵掌声。报告结束后，时勘教授与现场师生就面对不同行业抗逆力模型是否适用、如何在模型建立初期选取出关键词等问题进行了积极的互动交流。
报告会在浓烈的学术氛围中圆满落幕。
时勘教授简介：
时勘，湖北枝江人，中国人民大学心理学系和中国科学院大学经济与管理学院教授、博士生导师，兼任中国科学院心理研究所客座研究员。目前，担任中国科学院大学社会与组织行为研究中心、中国科学院学部社会心理学调研中心和国家组织与员工促进（EAP）发展中心主任，时勘博士是中国心理学会监事长，中国心理学会认定的心理学家。
时勘博士是国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家，国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家社会科学基金重大项目评审专家、国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。时勘博士是中国社会心理学会前任副理事长，现任常务理事。他先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目。目前，正在主持国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制》（项目批准号：13&ZD155）等科研项目，已正式发表学术论文390 余篇、专著20 余部，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。
时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP 组织与员工促进计划。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”。其多项研究成果在企事业单位、政府机关和军队，以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。时勘博士提出的政策建议多次被中央、省部级领导批示和采纳。在公益性实践服务方面，课题组多次深入企业事业单位和灾区从事调查和心理援助服务，还在世博会、亚运会、支援汶川地震等重大公益活动中为志愿者、民众、科研单位和军队的心理调查和咨询服务提供了指导，使心理学理论研究成果更好地为社会和民众服务。
